Economie
Reacții și măsuri după incidentul petrecut în localitate
Un incident recent în localitatea din județ a determinat reacții rapide din partea autorităților și comunității locale. N.
Economie
Iașul începe 2026 cu o piață a muncii în schimbare și transparență salarială obligatorie
Postat pe 12 Jan 2026
Update 4 zile în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Simona Stan
Începând cu anul 2026, angajatorii din România, printre care și cei din Iași, trebuie să afișeze salariul în anunțurile de angajare, conform noilor reglementări europene. Piața muncii din județ se află în plin proces de adaptare, cu sute de posturi disponibile, însă majoritatea ofertelor încă nu respectă regulile privind transparența, arată datele %source%.
👉 Obligații noi pentru angajatori privind afișarea salariilor în anunțuri
Obligativitatea afișării salariului în oferta de muncă are ca scop principal reducerea diferențelor salariale și asigurarea unui proces de recrutare mai corect. Potrivit noilor prevederi, angajatorii trebuie să ofere candidaților informații privind salariul sau intervalul salarial înainte de primul interviu, astfel încât să se cunoască nivelul exact al remunerației oferite.
De asemenea, noile reguli le conferă angajaților dreptul de a solicita detalii despre nivelul de remunerație al colegilor din posturi similare, fără a risca repercusiuni negative din partea angajatorului. Conform %source%, această măsură sprijină o cultură a transparenței salariale și poate conduce la o competiție mai echitabilă între firme.
👉 Oferta de muncă din Iași în 2026: disponibilitate ridicată și implementarea directivei
La începutul anului 2026, județul Iași înregistrează 363 de locuri de muncă disponibile, acoperind o gamă variată de meserii, de la poziții de conducere și specialiști tehnici, până la posturi în domeniul serviciilor. În plus, prin rețeaua EURES sunt disponibile 225 de joburi în străinătate, majoritatea în Norvegia, în domenii precum producția și prelucrarea somonului.
Cu toate acestea, dintre cele 133 de anunțuri active în județ, niciunul nu oferă momentan detalii salariale, indicând o rezistență sau întârziere în aplicarea noilor reguli. Termenul limită pentru transpunerea directivei europene în legislația națională este 7 iunie 2026, ceea ce lasă o perioadă de tranziție pentru ajustarea pieței locale, notează %source%.
