Concedierea angajaților în concediu medical, interzisă prin decizie definitivă a ÎCCJ

Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit în mod clar că angajatorii nu pot concedia un salariat aflat în concediu medical, iar orice astfel de decizie este nulă de drept. Momentul relevant este emiterea deciziei, nu data comunicării acesteia, eliminând incertitudinile existente până acum.

Hotărârea publicată recent în Monitorul Oficial pune capăt unor ani de interpretări contradictorii în justiție. Astfel, dacă angajatorul semnează concedierea pe perioada concediului medical, aceasta nu are niciun efect legal, indiferent când angajatul o primește. „Nu poate fi dispusă concedierea” se aplică momentului deciziei, nu comunicării.

Conform ziarulprahova.ro, judecătorii au argumentat că această protecție este esențială pentru a apăra angajații aflați în situații vulnerabile, incapabili să-și exercite drepturile profesionale. De asemenea, decizia stabilește dreptul la reintegrare și plata salariilor pentru timpul cât angajatul a fost concediat ilegal.

Datele Inspecției Muncii arată că peste 2.000 de angajați au contestat concedieri făcute în concediu medical anul trecut, iar instanțele au dat dreptate în mai mult de 60% din cazuri, însă au fost decizii neunitare până acum. Specialiștii consideră că această decizie este „esențială pentru protecția lucrătorilor” în contextul unei creșteri a concediilor medicale cu peste 12%, potrivit Casei Naționale de Asigurări de Sănătate.