Memo-ul lui Jack Dorsey cu privire la concedieri este un semn îngrijorător despre ce urmează

Directorul executiv Jack Dorsey face o schimbare de la abordarea clasică a concedierilor din sectorul tehnologic, reducând aproape jumătate din forța de muncă a Block, de la peste 10.000 la puțin sub 6.000 de angajați. Această decizie vine într-un context de afaceri puternic și de creștere a profiturilor, iar specialiștii avertizează că poate prefigura viitoare tendințe în industrie, potrivit businessinsider.com.

👉 Opinia lui Dorsey privind concedierile și impactul lor asupra moralului

Dorsey a declarat că runde repetate de concedieri sunt „destructive pentru moral”, focalizare și pentru încrederea clienților și acționarilor. „Aș prefera să fac tăierile dintr-o dată decât să gestionez o reducere lentă a personalului către același rezultat”, a scris el. Aceasta reprezintă o schimbare față de metoda tradițională utilizată de multe companii din tehnologie, care au recurs la concedieri repetate.

În memo-ul său, Dorsey a subliniat că angajații concediați vor primi 20 de săptămâni de salariu de bază, plus câte o săptămână pentru fiecare an de vechime. De asemenea, acțiunile lor vor continua să se ridice până la sfârșitul lunii mai, iar aceștia vor beneficia de șase luni de asigurare de sănătate. Compania le va permite, de asemenea, să păstreze dispozitivele corporative și va oferi o compensație de 5.000 de dolari.

👉 Impactul deciziei asupra industriei tehnologice și tendințele viitoare

Decizia de a concedia peste 40% din forța de muncă a semnalat o schimbare față de modelul tipic urmat de alte mari companii tehnologice. Această mișcare ridică întrebarea dacă alte firme vor adopta o tendință similară, iar unii lideri din industrie au comentat deja despre acest aspect. „Se simte inevitabil că acest lucru va afecta fiecare companie publică”, a spus Jessica Verrilli, director executiv și cofondator la Adverb Ventures.

Dorsey a precizat că se adaptează la o eră în care tehnologia transformă dramatic locul de muncă. „Observăm deja că instrumentele de inteligență pe care le creăm și le folosim, împreună cu echipe mai mici și mai plate, permit o nouă modalitate de lucru care schimbă fundamental ce înseamnă să construiești și să conduci o companie”, a adăugat el în memo-ul său.

În apelul pentru veniturile companiei, Dorsey a menționat că mai multe companii vor urma tendința de a folosi inteligența artificială pentru a obține câștiguri de eficiență. Block se află deja înaintea tendinței pe care „toate companiile o vor adopta în cele din urmă”, a afirmat el.

Michael Blank, profesor asociat de finanțe la Stanford Business School, a spus că ar putea exista o competiție între directori pentru a convinge investitorii că publicul lor este mai bine poziționat decât rivalii pentru a adopta tehnologiile AI în schimbare rapidă. Concedierile de masă ar fi o modalitate poate costisitoare de a semnala acest lucru.

Acțiunile Block au crescut cu peste 20% în tranzacționarea de după orele de program. Concedierile Block au loc pe fondul unui raport viral al firmei de cercetare Citrini, care a generat temeri privind impactul AI, determinând scăderi ale acțiunilor. În timp ce unii lideri tehnologici avertizează asupra unei erodări fundamentale a muncii de birou, există și opinii opuse care prevăd că, în ciuda schimbărilor, vor exista și multe oportunități de muncă care se vor crea în același timp.