Diferențele salariale persistă în noul proiect de lege, avertizează FNSSM

Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii (FNSSM) semnalează că proiectul noii Legi a salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice nu rezolvă diferențele salariale existente între angajații Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP) și cei din casele teritoriale de pensii. Organizația solicită o revizuire a acestui proiect, care a fost transmis pe 16 iulie.

👉 FNSSM reclamă neconcordanțe între principii și grilele salariale

FNSSM, parte a Blocului Național Sindical, subliniază că, deși proiectul menționează principii precum egalitatea și nediscriminarea, acestea nu sunt reflectate în grilele de salarii. „Deși proiectul invocă principiile egalității, nediscriminării, ierarhizării și salarizării egale pentru muncă de valoare egală, aceste principii nu sunt transpuse în mod coerent în grilele de salarizare”, arată comunicatul federației.

Reprezentanții FNSSM susțin că salariații din casele teritoriale de pensii au responsabilități și condiții de muncă comparabile cu cei din CNPP, dar salariile sunt disproporționate. „Nu există nicio justificare obiectivă pentru ca aceeași funcție, exercitată în condiții comparabile de studii, vechime, responsabilitate și complexitate, să fie remunerată substanțial diferit doar pentru că activitatea este desfășurată într-o structură teritorială”, afirmă conducerea federației.

👉 Diferențele salariale criticate ca fiind contrare reglementărilor anterioare

Conform proiectului, coeficientul salarial pentru funcțiile de consilier și expert din CNPP este de 2,80, față de 2,15 pentru casele teritoriale de pensii, ceea ce creează o diferență semnificativă. La valoarea de referință de 4.100 de lei, aceasta poate atinge 3.318 lei brut lunar. FNSSM denunță că această situație este contrară măsurilor anterioare adoptate prin OUG nr. 128/2023, care încercaseră să reducă disparitățile salariale.

„Prin această ordonanță, Executivul a recunoscut diferențele salariale existente, iar revenirea la coeficienți inferiori contrazice rațiunile celor adoptate în 2023”, subliniază sursa citată. De asemenea, FNSSM critică și majorările salariale de până la 40% pentru anumite categorii de angajați din sistemul financiar-public, cerând ca acestea să fie condiționate de criterii obiective.